Aus Liebe zu Ihrem Business

Liebe am Arbeitsplatz? Wir sind der Überzeugung, dass Menschen in einem liebevollen Umfeld mehr Wirkung erzielen. Wenn vermehrt Wissensarbeiter:innen in unseren Unternehmen arbeiten, welche kreativ, intensiv und zielorientiert zusammenarbeiten sollen, dann sind wir darauf angewiesen, dass diese Menschen gerne arbeiten. Dafür sollten wir sorgen. Dabei unterstützen wir Sie!

Braucht es mehr Liebe in Ihrem Business?

Wir wissen, dass es wichtig ist die Organisation zu entwickeln, Personal zu schulen, Prozesse zu optimieren, das Branding zu schärfen usw. Aber ist es damit getan?

66%
der Change Prozesse scheitern 
88%
der Mitarbeitenden glauben, dass eine gute Unternehmenskultur für den Unternehmenserfolg wichtig ist
80%

der Führungskräfte glauben nicht die richtige Unternehmenskultur zu besitzen

90%

der Mitarbeitenden betrachten die propagierte Unternehmenskultur als Alibi

50%
der Erwerbstätigen sind mit ihrer Arbeit unzufrieden 
78%
Der Mitarbeitenden sagen, dass ihre Chefs massgeblichen Einfluss auf ihre Zufriedenheit haben 

Was kann ich tun?

Ausbleibende Wertschätzung betrifft alle in einem Unternehmen. Die grösste Hebelwirkung haben Menschen in Positionen mit Entscheidungskraft.  Selbstverständlich steht kofi auch für Fälle zur Verfügung, die wir hier nicht benennen, wo aber unser Ansatz Wirkung erzielen kann.  

Geschäftsleitung und Personalverantwortliche

Die neuen Arbeitswelten, digitalen Möglichkeiten und globale Herausforderungen fordern zum Handeln auf. Sie machen es zwangsläufig, dass nicht nur die Richtung klar ist, sondern auch alle mit im Boot sind. Wie bieten Hand beim Hissen der Fahne und Schiff klar machen.

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Führungskräfte

Die Geschwindigkeit nimmt zu, die Aufgaben werden komplexer und die Erwartungshaltung steigt. Teams müssen heute verschiedene Kompetenzen zielführend vereinen und geschmeidig Probleme lösen. Führung muss situativ, selbstreflexiv und sozialkompetent sein. Wir können nicht zaubern, aber wirkungsvoll unterstützen.

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Teams

Als Teil eines Teams, tragen Sie heute eine Mitverantwortung, dass dieses Team funktioniert und Wirkung erzielt. Egal, ob Sie Teil der Geschäftsleitung oder des Projektteams sind – Teams bestehen aus Menschen. Wir bieten an, ihr Team besser als die Summe der einzelnen Teammitglieder zu machen.

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k
Die Kinder haben recht: Die Liebe ist das Einzige, was zählt, und darum setzen wir unsere Prioritäten nochmals neu: von B-to-B (Business-to-Business) über B-to-C (Business-to-Consumer) zu B-to-L, «Business-to-Love».
– François-Henry Bennahmias (CEO Audemars Piguet)